Расчет больничных: типы, нюансы и специфические стороны

В настоящее время применяют два типа, по которым производят заполнение больничного листа - расчет, отталкиваясь от минимального количества зарплаты или отталкиваясь от среднего заработка. Эти способы возможно отличить по ряду особенностей.

Для сотрудников фирмы, трудовой стаж которых на текущем месте работы не достиг полугодичного срока, производится расчет больничных с учетом заработной платы не выше уровня МРОТ за полный отработанный календарный месяц. Представленный порядок невозможно использовать, если временная нетрудоспособность появилась вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Для расчета больничных важно также установить страховой стаж служащего, он вычисляется в календарном порядке, где каждый месяц составляет 30 дней, каждый год - 12 месяцев.

Руководствуясь информацией, которые записываются в больничные листы, определяют количество дней, которые сотрудник пропустил по болезни, определяется среднедневной заработок (деление ставки за месяц на количество дней месяца), в дальнейшемполученные значения перемножают. Сумма пособия по нетрудоспособности непосредственно будет зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Здесь все несложно, если вы - сотрудник со стажем больше 8 лет, то вы получаете 100% пособие, если ваш стаж от 5 до 8 лет - 80%, а если менее 5 лет, то только 60%. Получившаяся сумма пособия складывается с зарплатой за месяц расчета, если специалист болел часть месяца, и после удержания всех налогов и компенсаций выдается сотруднику на руки.

При расчете больничных с учетом среднего заработка среднедневной заработок выясняют так, делят совокупность всех получаемых зарплат и иных выплат за расчетный срок на то число календарных дней, которые в представленный период входят.

Необходимо заметить, что не все платежи, получаемые персоналом на предприятии, включены в расчет. Так, к примеру, никогда не учитывают платежи по гражданско-правовым соглашениям, не берут в расчет и компенсации, материальную помощь и некоторые разновидности пособий. Вознаграждения и премии, которые могут быть получены персоналом на протяжении месяца, берут в расчет в числе не более одной выплаты в каждом месяце.

То, сколь безошибочно осуществляется расчет больничных на предприятии, воздействует на четкость и своевременность уплаты налогов в социальные фонды и бюджет. Если на фирме происходит аудиторская проверка, то особое внимание гарантированно уделят начислению больничных.